「沒有好的人才，就沒有好企業，而沒有優秀的人力資源部門，就不會有好的人才出現」。德淵公司的企業文化，強調對教育訓練的重視、民主式的管理、及自主的管理，主軸都是以人力資源為中心，優秀人才是企業不斷成長的關鍵。本公司自2006年推動數位學習，除了連續兩年獲得工業局補助款，並於今年度再獲得行政院勞委會「人力創新獎」中的「團體獎」。

行政院勞委會主辦的人力創新獎，2008年已是第四屆，係為彰顯政府對國內外人才投資的重視，在「平等Equity」、「人性Humanity」、「安全Security」、「尊嚴Dignity」四大理念下，由職業訓練局負責承辦的表揚活動。以鼓勵企業、人才培訓產業、人資人員及相關專家學者共同促進人力資源發展為目標，是首座國家級人力創新獎項，被視為人力資源領域最高榮耀。

獎項評選競爭非常激烈，今年共計有三百多個單位或個人參加競逐，且審核過程非常嚴格，必需歷經資格審查、書面審查、簡報審查、實地訪視及決選五個階段。德淵長期以來致力於人才培育，除了完整的訓練體系，善用政府資源導入海內外可同步學習的e-Learning及知識管理平台，建置公司核心能力傳承的機制。更積極的導入職能評鑑，引導公司員工提升各項職能，作為企業選才育才的標準，評審團認為德淵人力資源發展的規劃，有助於企業人才養成，。本公司林副董事長於10月3日晚間在台北圓山大飯店接受勞委會主委王如玄親自頒獎，鼓勵中小企業對人才投資的努力及推動，期能提升企業的經營績效。

人力資源部將會秉持高階主管對人資的期許，積極開發員工能力及價值，提升整體組織效能，累積企業智慧資本，提升企業競爭力。針對集團企業所需，設計更靈活更創新的人力資本發展機制，培育更多優秀人才，並吸引更多的優質人才加入。

人力資源部經理 沈文瑜